您好，关于您提出的“入职前生产，入职后是否还可以请产假”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实务操作，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息休假权利，这一权利并不受女职工是否已经入职当前单位的影响。也就是说，无论女职工是在入职前还是入职后怀孕并生产的，只要她符合享受产假的条件，就有权依法享受产假。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了女职工在生育期间应享受的产假天数，以及增加产假的具体情形。

对于您提到的“入职前生产”的情况，如果女职工在入职前已经怀孕并生产，但在入职后仍处于产假期间内，那么她仍然有权继续享受剩余的产假。这是因为产假是女职工因生育而依法享受的休息休假权利，与她的入职时间无关。

同时，我也需要提醒您，虽然女职工有权享受产假，但在实际操作中，她还需要按照单位的规定提前办理请假手续，并留存相关就医单据备查，以保护自身合法权益。如果单位对女职工的产假申请有异议或拒绝批准，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。

此外，我还想补充一点，如果女职工在入职前已经怀孕但尚未生产，并在入职后因身体原因需要提前休假（即产前假），那么这一假期的待遇和批准权可能会因地区和单位的不同而有所差异。一般来说，如果女职工能够提供医院出具的无法继续提供正常劳动而需要休假的证明，并经过单位批准，那么她可以享受相应的产前假待遇。但具体待遇和批准权还需根据当地的地方政策和单位规定来确定。

综上所述，无论女职工是在入职前还是入职后怀孕并生产，只要她符合享受产假的条件，就有权依法享受产假。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。