产假后，女职工确实享有哺乳假。以下是对这一问题的详细解释：

哺乳假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一规定明确了女职工在产假后，即哺乳期内，享有每天1小时的哺乳时间。

哺乳假的具体安排

1. 哺乳时间：女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间。如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这1小时可以灵活安排，既可以连续使用，也可以分开使用，如上午和下午各半小时。

2. 不扣工资：女职工在哺乳期内享有的哺乳时间，用人单位不得扣除其工资。这是为了保障女职工在哺乳期的经济权益，确保她们能够安心哺乳。

3. 工作安排：用人单位应当根据女职工的实际需要，合理安排其工作时间和哺乳时间。例如，可以调整女职工的工作班次，或者在工作时间内安排适当的休息时间供女职工哺乳。

哺乳假的延长情况

虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定哺乳假的具体时长（除每天1小时外），但根据一些地方性法规或政策，女职工在哺乳期内可能享有更长的假期或更灵活的工作安排。例如，有些地方规定，女职工在哺乳期内可以申请延长产假或哺乳假，具体时长和条件需参照当地的相关规定。

实际操作建议

1. 了解当地政策：由于哺乳假的具体规定可能因地区而异，建议女职工在产假结束后，及时了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：女职工在享受哺乳假时，应与用人单位进行充分沟通，明确哺乳时间的安排和工作调整的具体事宜。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

3. 保留相关证据：为了保障自己的权益，女职工在享受哺乳假期间，应保留好相关的证据，如哺乳时间的记录、用人单位的安排通知等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。

总结来说，产假后女职工确实享有哺乳假，每天至少1小时，且用人单位不得扣除其工资。具体安排和延长情况可能因地区而异，建议女职工及时了解当地政策并与用人单位沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。