产前2个半月休假不影响产假工资，但具体工资支付情况需根据是否经过单位批准以及单位内部规定来确定。

首先，我们来明确一下相关的法律规定：

1. 产假及产前休假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于这部分法定的产前休假天数，工资支付是有保障的，如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 产前假：除了法定的产前15天休假外，女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，还可以请产前假2个半月。这段期间的工资一般按照病假工资的80%发放，但不得低于本市最低工资标准。

现在，针对你的问题“产前2个半月休假影响产假工资吗”，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 如果你请的是法定的产前15天休假：那么这部分休假是计入产假的，工资支付按照产假工资标准执行，不会受到影响。

2. 如果你请的是额外的产前假（即超过法定产前15天的部分）：

   • 经单位批准且有相关规定：若你与单位协商并获得批准提前休假，且单位有此类提前休假工资支付的规章制度，则应按照该制度执行。例如，单位可能规定按照病假或事假工资标准支付。
   • 未经单位批准擅自休假：若你未经单位批准自行提前休假，单位可能会按照旷工处理，此时很可能没有工资，并且单位有权根据规章制度对你进行相应处罚。

综上所述，产前2个半月休假本身并不直接影响产假工资，但具体工资支付情况需结合你是否经过单位批准以及单位内部的相关规定来确定。因此，建议你在打算提前休产假前，先查阅所在单位的规章制度，并与人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。