关于产假提前两个月休的影响，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位的协商情况。以下是一些一般性的分析和建议：
一、产假的一般规定
首先，我们需要了解产假的基本规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国性的基本规定，但具体实施时，各地可能会有额外的奖励假或延长假期的政策。例如，在广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假；在四川省，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，还可以延长女方生育假60天。
二、提前休产假的影响
工资与津贴：
- 提前休产假可能会影响您的工资和生育津贴的领取。一般来说，产假期间的工资和生育津贴是按照您实际休假的天数来计算的。如果您提前休假，那么您可能会少领取一部分工资或津贴。
- 具体影响还需根据您所在地区的生育保险政策和用人单位的规定来确定。
工作安排：
- 提前休产假可能会打乱您的工作计划，给用人单位带来一定的不便。因此，在决定提前休假前，建议您与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。
- 同时，您也需要考虑提前休假后，返回工作岗位时可能面临的工作压力和适应问题。
个人健康与恢复：
- 提前休产假可能有助于您更好地休息和恢复身体，为分娩做好充分准备。然而，这也取决于您的个人身体状况和医生的建议。
- 如果您的身体状况良好，且医生认为您可以继续工作一段时间，那么提前休假可能并不是最佳选择。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在决定提前休产假前，建议您先了解当地关于产假的具体规定和政策，包括产假天数、工资和津贴的领取方式等。
与用人单位沟通：
- 提前与用人单位进行沟通，说明您的想法和需求，并协商确定具体的休假时间和工作交接事宜。
考虑个人情况：
- 根据您的个人身体状况、家庭情况和工作需求等因素，综合考虑是否提前休产假。
保留相关证据：
- 如果您决定提前休产假，建议您保留好相关证据，如医生证明、休假申请等，以备不时之需。
综上所述，产假提前两个月休的影响取决于多种因素，包括当地政策、用人单位规定、个人身体状况和工作需求等。在做出决定前，建议您充分了解相关信息，并与用人单位进行充分沟通。