产前请假2个月是否合理，需结合具体情况来判断，包括请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律法规层面
产假的规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家对女职工产假的最低保障。
- 如果地方有更具体的规定，如某些地区可能规定产前可以休假更长时间，或者根据女职工的身体状况和医疗机构的证明，可以增加产假天数，那么应遵循地方规定。
病假或事假的适用：
- 如果女职工因身体原因需要提前请假，且不属于产假范畴，那么可以依据公司的规章制度申请病假或事假。
- 病假通常需要医疗机构的证明，且公司应按照相关规定支付病假工资。
- 事假则通常没有工资支付，且公司有权根据实际情况决定是否批准。
二、公司规章制度层面
公司政策：
- 不同公司可能有不同的请假政策，包括产前请假的具体规定。
- 女职工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解产前请假的具体要求和流程。
与公司的沟通：
- 如果女职工需要产前请假2个月，建议提前与公司沟通，说明请假的原因和期限。
- 公司可能会根据女职工的实际情况和公司的运营状况，对请假申请进行审批。
三、实际操作建议
提前规划：
- 女职工在怀孕期间应提前规划好产假和产前请假的时间，以便与公司进行充分沟通。
- 如果需要提前请假，应尽早准备相关证明材料，如医疗机构的证明等。
保持沟通：
- 在请假期间，女职工应与公司保持沟通，及时了解公司的运营状况和自己的工作交接情况。
- 如果公司需要女职工提前返回工作岗位，双方应协商解决方案。
了解权益：
- 女职工应了解自己的合法权益，包括产假、病假、事假等的相关规定。
- 如果公司违反相关规定，女职工可以依法维护自己的权益。
总结来说，产前请假2个月是否合理，需根据具体情况来判断。如果符合法律法规和公司规章制度的规定，且得到了公司的批准，那么是合理的。如果公司不批准或存在争议，女职工可以与公司协商解决，或者依法维护自己的权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。