产假提前两个月休是否有工资，主要取决于是否经过单位批准以及单位内部的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定产假及产前休假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于这部分法定的产前休假天数，工资支付是有明确保障的：

• 缴纳生育保险：女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，在法定产前休假期间，女职工的工资或生育津贴是有保障的。
• 未缴纳生育保险：由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同样，在法定产前休假期间，女职工的工资也是不会受到影响的。

二、超过法定产前天数的提前休假

如果女职工提前两个月（即超过法定产前15天）开始休产假，则属于额外申请的假期。此时，工资支付情况需依据以下情形确定：

1. 经单位批准且有相关规定：

   • 若女职工与单位协商并获得批准提前休假，且单位有此类提前休假工资支付的规章制度，则应按照该制度执行。例如，单位可能规定按照病假或事假工资标准支付，具体数额取决于当地最低工资标准及单位内部规定。在这种情况下，女职工的工资支付是有明确依据的。

2. 未经单位批准擅自休假：

   • 若女职工未经单位批准自行提前休假，单位可能会按照旷工处理。此时，女职工很可能没有工资，并且单位有权根据规章制度对女职工进行相应处罚，严重的可能导致解除劳动合同。因此，女职工在提前休产假前，务必与单位进行充分沟通并获得批准。

三、建议与注意事项

1. 查阅单位规章制度：女职工在打算提前休产假前，应首先查阅所在单位的规章制度，了解具体的请假流程和工资待遇情况。这有助于女职工明确自己的权益和义务，避免因不了解规定而带来的不必要的麻烦。

2. 与人力资源部门沟通：与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假申请的具体要求和流程。这可以确保女职工的请假申请得到及时、有效的处理，从而保障自己的合法权益。

3. 遵守法律法规：请确保请假申请符合相关法律法规的规定。女职工在提前休产假时，应遵守国家的法律法规和单位的规定，避免因违规操作而带来的不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，产假提前两个月休是否有工资，需综合考虑是否经过单位批准、单位内部规定以及相关法律法规的规定。女职工在提前休产假前应做好充分的了解和准备，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。