结论是：是否发放请假前一个月的工资，主要取决于请假的原因、性质以及公司的相关规章制度，还有是否存在违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度进行分析：

1. 正常请假情况：

   • 如果员工因个人原因（如病假、事假等）需要请假，并且已经按照公司规定提前办理了请假手续，那么请假前一个月的工资通常会正常发放。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，与后续是否请假无直接关联。

2. 非正常请假或旷工情况：

   • 如果员工未经批准擅自离岗（即旷工），或者请假原因不符合公司规定（如虚构请假事由），那么公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。但这种情况下，扣发工资通常针对的是旷工期间或违规期间的工资，而非请假前一个月的工资。不过，如果因旷工或违规行为导致公司解除劳动合同，且解除行为被认定为合法，那么员工可能无法获得解除合同后的工资及经济补偿，但这并不影响请假前一个月工资的发放，除非合同或规章制度中有特别约定。

3. 公司违法解除劳动合同情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解除、未提前通知等），员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，请假前一个月的工资（如果已提供劳动）也应正常发放。因为违法解除劳动合同并不影响员工已提供劳动应得的报酬。

4. 特殊情形下的工资发放：

   • 如果员工请假是因为工伤、产假等特殊原因，并且符合相关法律法规的规定，那么请假前一个月的工资（如果属于工伤或产假期间前的正常工作月）以及请假期间的工资（或工伤津贴、生育津贴等）都应按照相关规定发放。

建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度，确保请假手续合规，避免不必要的纠纷。
• 如果公司存在扣发工资或违法解除劳动合同等行为，员工可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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