关于您提出的“节假日提前请假是否有工资”的问题，这主要取决于几个关键因素：放假的具体原因、您与公司签订的劳动合同中的相关约定，以及国家相关法律法规的规定。下面我会详细为您解释：
一、法定节假日与休息日提前请假
法定节假日：如果您是在法定节假日（如春节、国庆节等）期间提前请假，但请假的时间段原本就属于法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使您不上班，公司也应当按照正常出勤支付您工资。不过，这里有个前提，那就是您并没有因为请假而额外占用了公司原本的工作日。
休息日：休息日是您依法享有的休息时间。如果您在休息日提前请假，且请假并未导致您超出法定的休息日天数，那么这通常不会影响您工资的正常支付。但同样，如果请假导致您实际休息天数超过了法定休息日，那么超出部分可能会按照公司的请假制度来处理。
二、非法定节假日提前请假
公司安排原因：如果公司因为某些原因（如厂房装修、设备维护等）在非法定节假日期间安排提前放假，且放假时间在一个工资支付周期内，那么根据《工资支付暂行规定》，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。如果放假时间超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，公司可能会按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费或待岗工资。但这种情况下的请假，实际上更接近于公司安排的停工停产，而非您主动请假。
您自身原因：如果您因为个人原因（如旅游、处理私事等）在非法定节假日期间提前请假，那么工资支付将按照公司的请假制度来执行。如果您申请的是年假或调休，且这些假期是您依法享有的，那么公司应按照正常出勤支付您请假期间的工资。但如果您请的是事假，公司则有权不支付您事假期间的工资。
三、劳动合同中的约定
劳动合同是判断工资支付的重要依据。如果您的劳动合同中有关于提前请假工资支付的特别条款，那么应优先遵循合同约定。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。
四、特殊情况下的工资支付
在某些特殊情况下，如公司因经营困难、自然灾害等原因导致停工停产的，工资支付可能依据国家相关政策或地方规定进行特殊处理。这些情况下的工资支付标准通常会在相关政策或规定中明确。
五、建议与维权
与公司沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、请假条、放假通知等），以备后续维权之需。
依法维权：如果公司未按规定支付您工资，您有权依法维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或者向当地的仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，节假日提前请假是否有工资取决于多个因素。在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和公司的政策规定来综合判断，并在必要时依法维权。