请假期间是否有工资，主要取决于请假的类型以及单位的具体规定。以下是对各类假期工资支付情况的详细梳理：

1. 病假：

   • 法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为2000元，员工因病请假，其病假工资最低不得低于1600元。

2. 事假：

   • 一般情况：事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作，因此单位没有法定支付工资义务。
   • 实际操作：单位可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资，通常会在人事制度或劳动合同中明确。例如，若某公司规定每月有1天带薪事假，员工当月请事假2天，则其中1天有工资，另1天无工资。

3. 年假：

   • 法律规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 特殊情况：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如，员工休年假5天，这5天的工资应与其正常工作时的工资标准一致。

4. 婚假、丧假、探亲假等法定带薪假期：

   • 法律规定：劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即这些假期期间工资照发。

5. 产假与陪产假：

   • 产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 陪产假：各地对于陪产假期间工资的规定有所不同。有的地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发；有的地区则是按照当地的相关标准支付。具体需参照当地政策或单位规定。

建议与行动：

• 为了准确了解自己的权益，建议员工在请假前先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。
• 若对请假期间的工资支付情况有任何疑问或不确定的地方，可以直接咨询公司的HR部门或向我咨询，我可以根据具体情况和公司的相关政策提供准确的解答和建议。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于假期工资支付的条款，以确保自身权益得到保障。

综上所述，请假期间是否有工资并非一概而论，而是需要根据请假的类型、单位规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。