关于“解除终止劳动合同前12个月工资与产假”的问题，核心在于理解经济补偿金计算时如何考虑产假期间的工资。以下是我的详细解答：
结论前置：在计算解除或终止劳动合同的经济补偿金时，前12个月的平均工资应包含产假期间的工资，即按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
详细解释：
经济补偿金的计算依据：根据相关规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的“平均工资”是按照劳动者应得工资计算，包括所有货币性收入。
产假期间的工资处理：产假是女性劳动者依法享有的假期，期间工资照发。因此，在计算解除或终止劳动合同前12个月的平均工资时，产假期间的工资应作为正常工资收入计入其中。
计算方式：具体计算时，应将解除或终止劳动合同前12个月内劳动者实际获得的工资总额（包括产假期间的工资）除以12个月，得出平均工资。
特殊情况说明：如果劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内存在未满月工作的情况（如产假只休了一部分月份），则按照实际工作的月份计算平均工资，但产假期间的工资仍应计入其中。
综上所述，解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算应包含产假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。