针对您提出的“单位员工休长期病假，病假休完单位要解聘，补偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位是不能直接解除劳动合同的。如果员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
如果员工仍在医疗期内，而用人单位无正当理由辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，病假时间的长短是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知，医疗期可以从3个月到24个月不等。
建议与注意事项：
用人单位在决定辞退生病员工并计算补偿金时，应严格遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
员工在医疗期内享有特殊的劳动保护权益，用人单位应充分考虑员工的实际情况和医疗需求，合理安排工作或提供必要的医疗支持。
在处理此类问题时，用人单位和员工都应保持沟通，尽量通过协商达成一致，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，单位员工休长期病假后，如果病假休完且符合解除劳动合同的条件，用人单位应按照员工的工作年限和月工资标准支付相应的经济补偿。如果违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。