针对您提出的“医疗期后解除合同，经济补偿金按照什么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的计算原则

根据我国现行相关法律法规，当职工医疗期满后，若雇主决定解除与其的劳动关系，需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据员工在公司的工作时间，具体原则为：每服务满一整年，即对应发放一个月固定工资作为经济补偿。

二、经济补偿金的具体计算方式

1. 基础计算：

   • 经济补偿金 = 员工在公司的工作年限 × 员工解除合同前十二个月的平均工资。
   • 例如，若员工在公司工作了5年，且解除合同前十二个月的平均工资为6000元，则经济补偿金为5年 × 6000元/年 = 30000元。

2. 工资上限规定：

   • 若员工解除合同前十二个月的平均工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按照三倍的标准来计算。
   • 同时，经济补偿金的累计支付年限最高不超过十二年。即，即使员工在公司工作了超过十二年，经济补偿金也只会按照十二年的标准来计算。

三、医疗援助金的支付

除了经济补偿金外，雇主还需根据员工的实际医疗期长短，支付6至12个月不等的固定薪资作为医疗援助金。这一规定旨在为员工在医疗期后提供一定的经济支持，帮助其度过难关。

四、特殊情况的处理

• 若员工在医疗期满后，因身体原因仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认，用人单位在支付经济补偿金和医疗援助金后，可依法解除劳动合同。
• 若用人单位未依法支付经济补偿金和医疗援助金，员工有权通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 在医疗期内，应保留好相关医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
• 若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期后解除合同的经济补偿金主要按照员工在公司的工作时间进行计算，并遵循一定的工资上限和支付年限规定。同时，雇主还需支付医疗援助金以提供额外的经济支持。希望以上解答能对您有所帮助。