医疗期满后，员工的经济补偿情况主要取决于其是否能继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，以及用人单位解除劳动合同的程序是否合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工能继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作

在此情况下，劳动合同将继续按照原约定履行，用人单位无需支付额外的经济补偿金。员工将继续享受正常的工资待遇和福利。

二、员工不能继续从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

根据《劳动合同法》第四十条的规定，若员工因身体原因无法继续从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金和可能的医疗补助费。

1. 经济补偿标准：
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 特殊情况下（月工资高于三倍上限）：经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地上年度职工月平均工资的3倍

1. 医疗补助费：
   • 合同期满终止或因上述原因解除劳动合同的，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病或绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。具体标准可能因地区而异，需按当地规定执行。

三、用人单位违法解除劳动合同

若医疗期满后，用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，如未提前通知、未支付额外工资或未合理安排其他工作等，均属于违法解除。此时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、实例分析

• 案例一：小李在某公司工作了3年8个月，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司决定解除劳动合同。小李解除合同前12个月的平均工资为6000元。根据规定，公司应支付小李的经济补偿金为4个月工资，即4 × 6000 = 24000元。
• 案例二：小张的情况类似，但单位未按规定程序解除劳动合同，且其解除合同前12个月的平均工资为8000元。则单位除应支付5个月工资作为经济补偿金（5 × 8000 = 40000元）外，还需支付两倍的赔偿金，即40000 × 2 = 80000元。

五、注意事项

• 用人单位在处理医疗期过后的员工关系时，必须严格遵循法律程序和规定，确保合法、公正地处理劳动关系。
• 员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，医疗期满后的经济补偿情况复杂多样，需根据员工的具体情况和用人单位的解除程序来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。