医疗期满后的经济补偿金并非固定只有一个月，其具体数额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：
医疗期满后的劳动合同处理：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”是解除劳动合同的代通知金，并非经济补偿金。
- 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的经济上的补助。其数额通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素来确定。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算一般遵循“每满一年支付一个月工资”的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期满后的特殊情况：
- 如果医疗期满后，劳动者因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，且符合领取基本养老金条件的，用人单位可以与其终止劳动合同，并按照国家有关规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，而非经济补偿金。
- 如果劳动者在医疗期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，医疗期满后因不能从事原工作且无法从事另行安排的工作而被解除劳动合同。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为5个月工资，即25000元（5年×5000元/月）。
建议：
- 劳动者在医疗期满后，应了解自己的权益和用人单位的责任，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。
- 用人单位在处理医疗期满后的劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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