针对您提出的“医疗期过后六个月补偿金法律依据是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期过后的补偿情况并非一概而论，而是取决于员工是否能继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作。这一原则在《劳动合同法》中有明确的规定，是处理此类问题的基本法律依据。
一、员工能继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作
若员工在医疗期满后，能够继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作，那么劳动合同将继续按照原约定履行。在此情况下，用人单位无需支付额外的经济补偿金，员工将继续享受正常的工资待遇和福利。
二、员工不能继续从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
若员工因身体原因无法继续从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体标准为：
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
此外，除了经济补偿金外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费应适当增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。具体标准可能因地区而异，需按当地规定执行。
三、用人单位违法解除劳动合同
若医疗期满后，用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，如未提前通知、未支付额外工资或未合理安排其他工作等，均属于违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
总结与建议：
医疗期过后的补偿方式及标准主要依据员工是否能继续从事工作以及劳动合同的约定。用人单位在处理此类问题时，必须严格遵循法律程序和规定，确保合法、公正地处理劳动关系。同时，员工在面临此类问题时，也应咨询专业的法律顾问或律师，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。