针对您提出的“生病医疗期满回到公司不能从事原岗位，又不想离职如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤，而需要停止工作进行治病休息的时限。在医疗期内，员工享有相应的待遇，包括病假工资等。当医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司需要按照法律规定和公司规章制度来处理。
针对您的情况，以下是一些建议的处理步骤：
与公司沟通：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您目前的情况和困难。
- 表达您希望继续留在公司工作的意愿，并询问公司是否有其他适合您的岗位或工作安排。
了解公司政策：
- 查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于医疗期待遇、医疗期满后的处理方式等相关规定。
- 如果公司有明确的调岗或安置政策，您可以按照政策要求提出申请或建议。
协商调岗：
- 如果公司有适合您的其他岗位，您可以与公司协商调岗事宜。
- 在协商过程中，您可以提出自己的期望和要求，如岗位性质、工作内容、薪资待遇等，并尽量与公司达成一致。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝调岗或没有其他适合您的岗位，且您不想离职，您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。
注意程序合法性：
- 在整个处理过程中，您需要注意公司是否遵循了合法的程序。
- 如果公司未经调岗直接解除劳动关系，这可能被视为违法解除，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留相关证据：在处理过程中，请务必保留好与医疗期、调岗、解除劳动关系等相关的所有证据，如医疗证明、调岗通知、解除劳动关系通知书等。
- 了解赔偿标准：如果公司最终决定解除劳动关系，您需要了解赔偿标准，包括经济补偿金、待通知金（或提前30日通知）以及可能的医疗补助费等。
- 关注自身健康：在处理工作的同时，也请务必关注自己的身体健康，积极治疗并恢复健康。
总之，面对医疗期满后不能从事原岗位的情况，您需要与公司积极沟通、了解公司政策、协商调岗事宜，并在必要时寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。