针对您因生病不能工作且已到医疗期满的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。当您的医疗期满后，若您能从事原工作，那么您可以继续履行劳动合同，这是最理想的情况。
然而，若您在医疗期满后仍不能从事原工作，那么根据相关规定，用人单位应当为您另行安排工作。这里的关键是，用人单位不能仅凭您医疗期满后继续提交假条就推定您必然不能从事另行安排的工作。如果用人单位没有为您另行安排工作，或者您认为另行安排的工作不适合您的身体状况，那么您有权要求用人单位进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行的。如果被鉴定为一至四级，那么您应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
现在，结合您提到的具体情况，若您在医疗期满后仍不能从事原工作，且用人单位未为您另行安排工作或未进行劳动能力鉴定，就直接解除劳动关系，这是不合法的。如您所举案例中的秦某，虽然医疗期满后继续提交病假条，但用人单位在未为其另行安排工作或进行劳动能力鉴定的情况下，直接解除劳动关系，被法院认定为违法解除，并需支付违法解除劳动关系赔偿金。
因此，我建议您：
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。