针对您提出的“医疗期到期劳动者不继续工作如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当医疗期满时，劳动者的身体状况和能否继续工作成为关键考虑因素。

1. 医疗期满后能从事原工作：

   • 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作，那么可以继续履行原有的劳动合同，无需进行特别处理。

2. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 在这种情况下，用人单位应根据劳动者的身体状况给其另行安排工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位未能履行这一义务，而直接以劳动者不能从事原工作为由解除劳动合同，那么这种行为将被视为违法解除劳动关系，用人单位需要承担相应的法律责任。

3. 关于劳动能力鉴定：

   • 如果劳动者在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，如果被鉴定为一至四级，劳动者应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休退职待遇。如果被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在处理医疗期满后的劳动者时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规。
   • 如果劳动者在医疗期满后继续提交病假条，用人单位不能仅凭此就直接推定劳动者必然不能从事另行安排的工作。而是应综合考虑劳动者的身体状况、医疗建议以及单位的工作安排等因素。

综上所述，当医疗期到期劳动者不继续工作时，用人单位应根据劳动者的身体状况和能否从事原工作或另行安排的工作来做出相应处理。同时，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位在处理过程中存在违法行为，那么将需要承担相应的法律责任。