针对您提出的“心脏病医疗期满不能上班公司不辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期内的法律保护：

   • 在医疗期内，公司不得随意解除与您的劳动合同。这是法律对员工在患病或非因工负伤期间的特殊保护。因此，若您尚在医疗期内，公司不辞退您是符合法律规定的。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若您不能从事原工作，公司应当根据您的工作能力，另行安排适合您的工作。
   • 若您仍不能从事公司另行安排的工作，公司有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 主动沟通与协商：

   • 您可以主动与公司沟通，说明您的身体状况及无法工作的情况，要求公司依法处理。这有助于明确双方的权利和义务，避免不必要的争议。

4. 若沟通无果的维权途径：

   • 若您与公司沟通无果，您可以收集相关证据，如医疗证明、因病无法工作的证明、已过医疗期的证明等，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 您也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资、解除合同并支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

举例说明： 假设您在公司工作了五年，医疗期满后仍不能从事原工作及公司另行安排的工作。公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，也未支付经济补偿。此时，您可以主动与公司沟通，要求公司依法处理。若沟通无果，您可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，公司应支付您五个月工资的经济补偿。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。