结论前置：

1. 若公司未依法支付住院期间的病假工资，您有权申请被迫离职。
2. 被迫离职时，需履行法定程序，并保留好相关证据，以便后续维权。

详细分析：

一、公司未支付住院期间病假工资，您有权被迫离职

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。病假工资属于劳动报酬的范畴，因此，若公司在您住院期间未支付病假工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权基于此提出被迫离职。

二、被迫离职需履行法定程序

1. 提前书面通知：您应提前以书面形式通知公司，明确因公司未支付病假工资而解除劳动合同。这是为了确保您的离职行为符合法定程序，避免后续产生纠纷。

2. 保留相关证据：在离职过程中，您应保留好病假证明、工资发放记录等相关证据。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明公司的违法行为，以及您因此遭受的损失。

三、被迫离职后的权益

1. 要求支付拖欠的病假工资：离职后，您有权要求公司支付拖欠的病假工资。这是您的合法权益，公司应予以履行。

2. 获得经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：在提出被迫离职前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的病假工资，并协商经济补偿事宜。若协商成功，则可以避免不必要的法律纠纷。

2. 寻求法律援助：若与公司协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

五、注意事项

在申请被迫离职和维权过程中，您需注意以下几点：

1. 确保证据充分：务必保留好所有与病假工资支付相关的证据，如病假证明、工资发放记录等。这些证据将是您维权的关键。

2. 遵守法定程序：在提出被迫离职和维权过程中，务必遵守法定程序和要求。如提前书面通知公司、保留好相关证据等。

3. 避免过激行为：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于维护您的形象和权益，也有助于问题的顺利解决。

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