关于“什么病辞职可以直接走”的问题，这其实涉及到的是劳动者与用人单位解除劳动合同的法律规定，而非特定疾病本身。在一般情况下，劳动者并不能仅仅因为患有某种疾病就直接辞职并立即离开工作岗位，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在一些特定情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且这些情形中可能涉及到健康因素。具体来说：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在这种情况下，劳动者有权与用人单位解除劳动合同。但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以“直接走”，而是需要提前通知用人单位，并按照法律规定办理离职手续。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形：虽然这些情形并不直接涉及疾病，但如果劳动者因此提出解除劳动合同，同样需要遵循法律程序。不过，在某些特殊情况下（如用人单位严重违法或侵害劳动者权益），劳动者可能有权立即解除劳动合同而无需提前通知。

3. 关于“直接走”的特别说明：在法律上，并没有明确规定某种疾病可以让劳动者“直接走”而无需承担任何责任。即使劳动者因健康原因需要立即离职，也建议与用人单位进行沟通，并尽可能按照法律规定办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。

建议：

• 如果您因健康原因需要离职，请首先与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职意愿。
• 了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，确保您的离职行为合法合规。
• 如果可能的话，提前准备好相关的医疗证明和离职申请材料，以便在办理离职手续时更加顺利。

总之，劳动者在因健康原因需要离职时，应遵循法律程序和规定，与用人单位进行沟通并办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。