结论：因特殊原因辞职是否能直接走，需根据具体情况判断，主要包括是否处于试用期、特殊原因的性质以及是否与用人单位协商一致等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 一般情况（不处于试用期）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若未提前通知：若劳动者未提前三十日通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 若与用人单位协商一致：经单位同意后，即使未提前三十日通知，也可能即时解除劳动合同。但实际操作中，单位通常会考虑工作交接等因素，不一定立即批准。

2. 试用期情况：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期内因特殊原因辞职，提前三日通知后即可离职。

3. 特殊情况（特殊原因严重影响工作或危及生命健康）：

   • 若特殊原因属于突发且危及生命健康的紧急情况：如劳动者突发重病或遭遇其他紧急情况，需立即停止工作进行治疗或处理，可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。此时，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担违约责任。但为避免后续纠纷，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关证明材料。
   • 若特殊原因虽不危及生命健康，但严重影响工作：如劳动者因家庭变故、个人发展等原因需要立即离职，且这些原因不属于用人单位过错导致的，劳动者应尽量与用人单位协商解决离职事宜。若协商不成，劳动者仍需按照法律规定提前通知用人单位，并承担因未提前通知而可能产生的法律责任。不过，在实际操作中，如果劳动者能够证明其离职的紧迫性和合理性，且用人单位没有遭受重大损失，用人单位可能会放弃追究劳动者的法律责任。

综合建议：

• 在因特殊原因辞职时，首先明确自己的劳动合同状态（是否在试用期内）和特殊原因的性质。
• 根据具体情况，按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决离职事宜。若协商不成，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 如遇紧急情况，确保及时通知用人单位并提供必要证明，同时保留好相关证据（如医疗证明、通知记录等）以维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。