关于“什么样的离职原因可以直接走”的问题，这实际上涉及到不同职业身份和具体情境下的离职规定。我将分别就公务员和普通劳动者两种情况，为您详细解答。

一、公务员离职

对于公务员而言，离职并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律法规和程序。根据《公务员辞去公职规定》，公务员在以下情形下不得直接离职或批准离职：

1. 未满国家规定的最低服务年限的；
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3. 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
4. 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

若公务员不存在上述情形，且希望离职，则需按照法定程序向任免机关提出书面申请，并经过组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。在审批期间，公务员不得擅自离职，否则将受到开除处分。因此，公务员没有“可以直接走”的离职原因，必须遵循法定程序。

二、普通劳动者离职

对于普通劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，且在某些情况下可以“直接走”：

1. 劳动者提前通知解除：根据《劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的一般程序，履行了提前通知义务后，劳动者可以离职。但需注意，这并不意味着劳动者可以“直接走”，而是需要在通知期满后办理离职手续。

2. 用人单位违法情形下的立即解除：根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者可以视为“直接走”，但建议仍应尽可能保留相关证据，以备后续维权之需。

3. 用人单位强迫劳动或危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这同样是一种可以“直接走”的情形，但同样建议保留证据并尽快报警或寻求法律援助。

总结与建议

• 公务员：没有“可以直接走”的离职原因，必须遵循法定程序申请离职。
• 普通劳动者：在一般情况下需提前30日通知用人单位后离职；但在用人单位存在违法行为或强迫劳动等危及人身安全的情形下，可以立即解除劳动合同并离职。

无论何种情况，我都建议您在离职前尽可能与用人单位进行沟通协商，确保离职过程平稳顺利。同时，保留好相关证据以备后续维权之需。希望这些解答能对您有所帮助！