结论：在大多数情况下，即使因特定理由直接离职，劳动者也有权获得已提供劳动期间的工资，但擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被解雇，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的主要来源，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。
二、特殊情况下的工资与赔偿
擅自离职的后果：
- 如果劳动者擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。
经济损失的赔偿：
- 若劳动者未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。但赔偿金应从劳动者工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
三、离职理由与工资支付
合法离职理由：
- 劳动者可以因个人原因、职业发展、工作环境等合法理由提出离职。无论离职理由如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。
直接离职的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付工资。但这种情况需要劳动者提供充分证据证明用人单位的违法行为。
四、劳动者的维权途径
协商与投诉：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
调解与仲裁：
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。
诉讼与执行：
- 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 建议：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职时遵循法定程序，提前通知用人单位并妥善完成工作交接。这样不仅能确保工资的顺利领取，还能维护良好的职业声誉和劳动关系。
- 总结：自己离职直接走并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。劳动者在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，而用人单位也有义务按时足额支付。然而，劳动者擅自离职可能需承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。在遭遇工资纠纷时，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。
最后，如果你在离职过程中遇到任何工资支付问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。