生病了不能直接打电话辞职。下面我从不同角度为你详细分析：
法定程序要求
根据《劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序：
试用期员工：如果你处于试用期，应当提前三日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。打电话辞职并不符合这一法定程序。
正式员工：如果你是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同样，打电话辞职也不符合这一要求。
特殊情况处理
虽然一般情况下不能直接打电话辞职，但如果你因突发重大疾病确实无法履行书面通知义务，可以从情理和实际情况出发，及时向单位说明情况，并后续按单位要求补全请假、离职等手续。不过，这并不意味着你可以完全省略书面通知的步骤，而是需要在条件允许的情况下尽快补全。
法律后果
如果你不按法定程序直接离职，可能会面临赔偿用人单位损失的法律风险。因为你的突然离职可能会给用人单位带来一定的经济损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
实际建议
尽量遵循法定程序：无论你处于试用期还是正式员工阶段，都尽量遵循法定程序来解除劳动合同。这不仅可以保护你的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷。
及时沟通：如果你因生病等原因确实无法履行书面通知义务，一定要及时与用人单位沟通，说明情况，并尽快补全相关手续。
保留证据：在沟通过程中，尽量保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。
生病了不能直接打电话辞职。你需要遵循法定程序来解除劳动合同，以保护自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。