您好，针对您提出的“离职后工伤还能走吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤的处理和享受工伤保险待遇是与您在职期间是否发生工伤以及工伤的严重程度紧密相关的。如果您在离职前已经发生了工伤，并且已经被认定为工伤，那么您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。

具体来说，根据《工伤保险条例》及相关政策，如果您在离职前已经评定伤残等级，那么您有权享受一次性伤残补助金。此外，如果您提出与用人单位终止或解除劳动关系，您还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

然而，如果您在离职后才发现患有职业病，并且该职业病与您之前的工作有关，那么您仍然有可能享受工伤保险待遇。但这种情况需要满足一定的条件，即您需要自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，并且需要符合《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》中规定的条件，如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动或解聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后未再从事接触职业病危害作业的人员。

另外，如果您已经离职，并且双方工伤保险关系已经同步终止，那么对于工伤复发等后续治疗费用，一般需要由您自行承担。但如果您在离职前已经领取了相关工伤待遇，并且该待遇中包含了对未来可能发生的工伤复发的治疗费用的考虑，那么具体情况可能需要根据您与用人单位的协议或相关法律法规来确定。

总的来说，离职后是否还能享受工伤保险待遇，取决于您离职前是否已经发生工伤、是否已经评定伤残等级、是否符合相关政策规定的条件以及您与用人单位之间的协议等因素。因此，我建议您在离职前尽可能了解清楚自己的工伤情况，并与用人单位协商好相关待遇的支付问题，以保障自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。