针对您提出的“工伤职工退休前一年要离职怎么办”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的内容：
一、工伤待遇的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且决定在退休前一年离职，那么您通常有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对您离职后医疗及就业的补偿。
- 但需要注意的是，不同地区的政策可能有所不同，具体领取条件和金额需参照当地标准。
其他工伤待遇：
- 在离职前，您应确保已享受完所有应得的工伤待遇，如工伤医疗期间的工资、护理费、住院伙食补助费等。
二、养老保障的考量
养老保险缴费年限和金额：
- 继续工作至退休可以增加您的养老保险缴费年限和金额，从而提高退休后的养老金待遇。
- 如果您选择在退休前一年离职，可能会导致社保缴纳中断或降低档次，进而影响您的养老金水平。
社保缴纳的连续性：
- 离职后，您需要自行或通过新单位继续缴纳社保，以保持社保缴纳的连续性。
- 如果未能及时续缴，可能会影响您享受社保相关待遇的资格。
三、工作状况和个人发展
工伤对工作能力的影响：
- 如果工伤对您的工作能力产生了较大影响，导致您难以继续从事原工作，且企业支持您辞职并给予合理补偿，那么此时辞职并领取相应工伤待遇可能是一个可行的选择。
- 如果您工伤恢复良好，工作不受太大影响，继续工作可以积累经验和资历，获取稳定收入。
个人职业规划：
- 离职前，您应考虑自己的职业规划和发展方向。如果离职有助于您实现更好的职业发展，那么这可能是一个值得考虑的决策。
- 反之，如果离职会对您的职业发展造成不利影响，那么您可能需要谨慎考虑。
四、建议与行动
咨询当地社保部门：
- 在做出决策前，建议您咨询当地社保部门或劳动保障机构，了解具体的政策规定和领取条件。
与企业协商：
- 与企业进行充分沟通，了解企业对您离职的态度和可能提供的补偿方案。
制定个人计划：
- 根据自己的实际情况和需求，制定一份详细的个人计划，包括离职时间、社保缴纳、职业规划等方面。
综上所述，工伤职工在退休前一年选择离职是一个需要综合考虑多方面因素的决策。建议您在做出决策前充分了解相关政策规定、与企业进行充分沟通，并制定一份详细的个人计划。希望这些建议能对您有所帮助。