结论：工伤认定期间，即使您马上退休，也不建议立即离职，因为离职可能会影响您后续的工伤赔偿及相关待遇的享受。

分析说明：

1. 工伤认定与离职的关系：

   • 工伤认定是一个法律程序，旨在确定员工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。
   • 在工伤认定期间，员工应保持与用人单位的劳动关系，以便顺利完成工伤认定流程并享受相关待遇。
   • 如果在此期间离职，可能会中断工伤认定的流程，甚至影响工伤赔偿的获得。

2. 退休与工伤赔偿的影响：

   • 退休并不意味着自动放弃工伤赔偿的权利。即使退休，如果之前被认定为工伤，仍然有权享受工伤保险待遇。
   • 但是，如果离职后再进行工伤认定或申请工伤赔偿，可能会面临更多的法律障碍和程序上的复杂性。

3. 法律建议：

   • 等待工伤认定结果：在工伤认定结果出来之前，不建议离职。这样可以确保您能够顺利享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者担心离职后可能失去某些权益，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 与用人单位沟通：如果您确实有离职的打算，可以与用人单位沟通，了解离职后工伤赔偿的相关事宜，并尽量达成书面协议以保障自己的权益。

特殊场景：

• 如果您已经接近退休年龄，且工伤认定流程已经接近尾声，您可以考虑在工伤认定结果出来后，再根据具体情况决定是否离职。
• 如果您因工伤导致无法继续工作，且已经达到退休年龄或符合提前退休的条件，您可以考虑申请提前退休，并同时享受工伤保险待遇和退休待遇。

行动建议：

• 保持劳动关系：在工伤认定期间，尽量保持与用人单位的劳动关系，不要轻易离职。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。