针对您提出的“还有两年退休，辞职工伤可以赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害而给予的补偿，与劳动者的年龄、是否即将退休无直接关系。只要劳动者被认定为工伤，就有权获得相应的工伤赔偿。
辞职对工伤赔偿的影响：
- 劳动者辞职本身并不影响其已经获得的工伤赔偿权益。然而，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其支付可能受到劳动者与用人单位解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的影响。
- 根据相关规定（如《上海市工伤保险实施办法》），经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。但这一规定并不适用于因单位违法导致劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动关系的情况。
您具体情况的分析：
- 您距离退休还有两年，如果此时您提出辞职并与用人单位解除劳动关系，那么您可能只能获得40%的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（因为不足年限为2年，每减少1年递减20%，所以递减40%）。
- 但需要注意的是，这一递减规定并不适用于所有情况。如果您的辞职是由于用人单位的违法行为导致的（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），那么您可能仍然有权获得全额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议您先咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，了解您的具体权益和可能获得的赔偿金额。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不辞职，那么您可以收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您决定辞职并寻求工伤赔偿，建议您尽快与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据（如工伤认定书、医疗记录、辞职信等）。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总之，虽然您距离退休还有两年，但辞职本身并不影响您已经获得的工伤赔偿权益。然而，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其支付可能受到您与用人单位解除劳动关系时距法定退休年龄的影响。建议您在决定辞职前咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解您的具体权益和可能获得的赔偿金额。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。