是否选择离职，应综合考虑工伤赔偿、离职补偿以及未来就业等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤赔偿方面

1. 在职期间享受工伤待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若你选择不离职，可以继续享受单位提供的工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。
2. 离职后可能影响工伤赔偿：如果你选择离职，虽然仍然可以依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿，但离职后可能无法继续享受单位提供的部分工伤待遇，如停工留薪期间的工资福利等。

二. 离职补偿方面

1. 经济补偿金：如果你因工伤选择离职，并且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，如单位提出解除劳动合同或者双方协商一致解除劳动合同等，你有权要求单位支付经济补偿金。
2. 退休金影响：离退休还有一年半，选择离职可能会对你的退休金产生一定影响。具体影响取决于你的缴费年限、缴费基数以及当地社保政策。

三. 未来就业方面

1. 就业竞争力：离退休还有一年半，选择离职后你可能需要重新寻找工作。此时，你的年龄和工伤经历可能会对你的就业竞争力产生一定影响。
2. 工作稳定性：在职期间，你享有相对稳定的工作环境和收入来源。离职后，这些稳定性可能会受到一定影响。

综上所述，选择离职还是不离职，需要综合考虑多个因素。如果你希望继续享受单位的工伤医疗待遇，并且对未来就业有信心，可以选择不离职。如果你更看重经济补偿金，或者认为离职后能够找到更好的工作机会，可以选择离职。但无论选择哪种方式，都建议你在做出决定前咨询当地社保部门和劳动法律专业人士，以确保你的权益得到最大保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。