针对您提出的问题“我工伤已认定了，还有两个月退休，还能申请辞职吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在工伤期间或工伤认定后的辞职权利，是受到一定法律限制的，这主要取决于工伤的伤残等级。
对于一至四级伤残的工伤职工：
- 根据相关法律规定，用人单位应当与这类职工保留劳动关系，即使他们达到退休年龄，也是由工伤保险基金按月支付伤残津贴。因此，在这种情况下，您通常是不能主动提出辞职的，因为法律要求保留劳动关系。不过，您即将退休，退休后将不再享受伤残津贴，而是转而享受基本养老保险待遇。
对于五级、六级伤残的工伤职工：
- 这类职工虽然保留与用人单位的劳动关系，但如果他们提出辞职，是可以辞职的。但考虑到您即将退休，辞职可能并不是最优选择，因为您即将进入享受基本养老保险待遇的阶段。
对于七级至十级伤残的工伤职工：
- 这类职工在劳动、聘用合同期满终止或本人提出时，可以解除或者终止劳动合同。如果您被认定为七级至十级伤残，且您本人提出辞职，那么您是可以辞职的。但同样，考虑到您即将退休，辞职可能意味着您将失去一些与工伤相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合领取条件的话），这些通常是在办理离职手续时由工伤保险基金和用人单位支付的。
针对您个人情况的具体建议：
- 既然您还有两个月就退休了，我建议您先不要急于辞职。退休后，您将享受基本养老保险待遇，这是法律赋予您的权利。
- 如果您确实因为某些原因想要提前结束工作，我建议您先与用人单位沟通，了解您的工伤待遇和退休待遇的具体情况，以及辞职后可能失去的待遇。
- 在做出决定前，您还可以咨询专业的劳动法律人士或社保机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，虽然工伤职工在一定条件下可以辞职，但考虑到您即将退休的特殊情况，我建议您谨慎考虑辞职的决定，并充分了解相关法律和政策规定。