结论是，在还有一个月退休的情况下，您写辞工申请是可以的，但需谨慎考虑并了解相关法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。因此，从法律层面讲，您有权在还有一个月退休时提出辞职申请。

2. 经济补偿：如果您主动提出辞职，且不属于用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致您被迫辞职的情况，那么您通常无权要求用人单位支付经济补偿。这一点在您考虑辞职时需要特别注意。

3. 退休手续办理：如果您计划在退休后享受养老保险等福利待遇，那么在辞职前需要确保您的社保缴纳情况符合退休条件，并了解辞职后如何继续缴纳社保或办理退休手续，以免影响您的退休权益。

二、实际层面

1. 工作交接：在提出辞职申请前，您需要考虑工作交接的问题。确保您能够顺利地将工作交接给接任者，以避免因工作交接不畅而给用人单位带来损失，同时也维护您的职业声誉。

2. 人际关系：辞职可能会对您与同事、上级之间的人际关系产生影响。在提出辞职前，您可以考虑与相关人员进行沟通，表达您的决定和原因，以尽量减少不必要的误会和矛盾。

3. 未来规划：在辞职前，您需要对自己的未来进行规划。考虑您退休后的生活安排、经济来源等问题，以确保您能够顺利地过渡到退休生活。

三、建议与注意事项

1. 谨慎考虑：在还有一个月退休的情况下提出辞职申请，需要谨慎考虑。确保这是您经过深思熟虑后的决定，而不是一时冲动的行为。

2. 了解法律后果：在提出辞职申请前，了解相关的法律后果和规定，以确保您的权益得到保障。

3. 与用人单位沟通：在提出辞职申请前，与用人单位进行沟通，表达您的决定和原因，并了解用人单位对辞职的看法和要求。

4. 保留相关证据：在提出辞职申请时，保留相关的书面证据（如辞职信、邮件等），以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。