达到退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法定终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确指出，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，当劳动者达到退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同即告终止，无需劳动者主动提出辞职。

2. 公司要求写辞职报告的合理性分析：

   • 公司要求劳动者写辞职报告可能出于内部流程的需要，但这一要求并不符合法律规定。因为达到退休年龄时，劳动合同已经自动终止，劳动者无需再主动提出辞职。公司要求写辞职报告可能模糊劳动合同法定终止的性质，导致劳动者在后续办理退休手续或享受相关待遇时遇到不必要的麻烦。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与公司沟通：当公司要求写辞职报告时，劳动者应明确告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据，与公司进行友好沟通。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，无论是书面（如邮件、微信等）还是口头（如面对面）沟通，都应保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
   • 办理退休手续：按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续。公司有义务协助劳动者提供办理退休手续所需的必要资料。

4. 后续可能的情况及处理：

   • 公司坚持要求写辞职报告：如果公司坚持要求劳动者写辞职报告，劳动者有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法，保障劳动者的合法权益。
   • 公司以不办理退休手续相威胁：如果公司以不办理退休手续相威胁，要求劳动者写辞职报告，这是公司不合理且不合法的手段。劳动者应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，劳动者也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理建议：

   • 若公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可酌情考虑。但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，避免产生误解或纠纷。

综上所述，达到退休年龄时，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。如遇公司不合理要求，应依法与公司沟通并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。