退休之后去打工，提前半个月提辞职通常是可以的，但具体还需根据您与用人单位的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动关系与劳务关系：

   • 退休后再次就业，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，包括辞职的通知期限等。

2. 辞职通知期限：

   • 由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，因此辞职的通知期限并没有法定的最低要求。
   • 提前半个月提辞职，如果用人单位没有异议，且双方没有其他约定，那么这种通知期限通常是可行的。

二、实际操作角度

1. 查看劳务合同或协议：

   • 在退休后打工时，建议您与用人单位签订书面的劳务合同或协议，明确双方的权利义务，包括辞职的通知期限、工资支付方式、工作时间等。
   • 如果劳务合同或协议中有关于辞职通知期限的约定，那么您应当遵守该约定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果您希望提前辞职，但劳务合同或协议中没有明确约定通知期限，或者您希望缩短通知期限，那么建议您与用人单位进行协商。
   • 通过协商，双方可以达成一致意见，并明确辞职的具体时间和方式。

三、可能的风险与建议

1. 风险：

   • 如果未经用人单位同意，擅自提前辞职，可能会给用人单位造成一定的损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。
   • 在这种情况下，用人单位可能会要求您承担一定的赔偿责任。

2. 建议：

   • 在提前辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明辞职的原因和具体时间，并尽量协商达成一致意见。
   • 如果可能的话，您可以协助用人单位完成工作交接，以减少对用人单位的影响。

总结来说，退休之后去打工提前半个月提辞职，在法律上并没有明确的禁止性规定，但具体还需根据您与用人单位的约定以及实际情况来判断。为了确保双方的权益得到保障，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，并尽量遵守双方约定的通知期限。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。