退休人员一般不存在“辞职”问题，且一个月不到的时间通常不符合常规离职流程要求，但具体需结合退休人员身份及用工性质判断。以下从不同角度详细分析：

一、退休人员用工性质与“辞职”概念

1. 退休返聘人员：若退休人员被原单位或其他单位返聘，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，通常不存在“辞职”一说，而是双方协商一致解除劳务合同，或一方提前通知对方终止劳务关系。此时，提前通知的时间一般由双方在劳务合同中约定，若合同未约定，则通常遵循行业惯例或合理期限，一个月不到的时间可能被视为未给予合理通知，但具体需看双方约定及实际情况。
2. 正常退休后未再就业：若退休人员已办理退休手续并领取养老金，且未再被任何单位聘用，则其与任何单位均不存在劳动关系或劳务关系，也就不存在“辞职”的问题。

二、若涉及劳动关系中的“离职”流程（虽退休人员一般不适用，但为全面分析）

在劳动关系中，员工离职通常需提前一定时间通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对劳动关系中的员工而言的，退休人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，则不再适用该规定。但若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且被单位继续聘用形成事实劳动关系（这种情况较为少见），则理论上可能需遵循该规定，即提前三十日通知。然而，一个月不到的时间显然不符合这一要求。

三、法律建议

1. 对于退休返聘人员：建议与用人单位在劳务合同中明确约定解除劳务关系的通知期限及方式，以避免纠纷。若合同未约定，则尽量提前与用人单位沟通，给予合理通知期限。
2. 对于用人单位：在聘用退休人员时，应明确双方的法律关系（劳务关系）及权利义务，包括解除劳务关系的通知期限等，以减少法律风险。
3. 若发生纠纷：双方应首先协商解决；协商不成的，可以寻求第三方调解或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据及法律规定进行裁决。

总结来说，退休人员一般不存在“辞职”问题，其与用人单位之间通常形成的是劳务关系。在劳务关系中，提前通知解除的时间一般由双方约定或遵循行业惯例。若涉及劳动关系中的离职流程（虽不常见），则通常需提前三十日通知。如有具体纠纷或疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。