工伤复工两年后，您当然可以辞职。这一行为主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整，以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是劳动自由原则的体现。具体来说，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这一规定同样适用于工伤复工后的员工。因此，只要您按照法律规定提前通知公司，就可以依法辞职。
二、工伤情况对辞职的影响
工伤医疗期与劳动能力鉴定：
- 如果您在工伤后仍处于医疗期内，或者尚未完成劳动能力鉴定，那么您的辞职行为可能会受到一定限制。但根据您的描述，您已经复工两年，这意味着您很可能已经完成了工伤医疗期，并且可能已经进行了劳动能力鉴定（如果工伤导致了劳动能力受损）。
- 在这种情况下，您的辞职行为不会受到工伤医疗期或劳动能力鉴定的直接限制。
工伤赔偿与离职补偿：
- 工伤赔偿：如果您因工伤导致劳动能力受损，并且已经完成了劳动能力鉴定，那么您有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。这些赔偿的支付与您是否辞职无关，但辞职时可能需要与公司协商具体的支付方式和时间。
- 离职补偿：根据您的工作年限和工资水平，您可能还有权获得经济补偿金等离职补偿。这些补偿的支付通常与您的工作年限和劳动合同的解除方式有关。
三、辞职流程与注意事项
提前通知：
- 如前所述，您应当提前三十日以书面形式通知公司您的辞职意愿。这是法律规定的程序，也是维护双方权益的重要步骤。
协商离职事宜：
- 在通知公司后，您可以与公司协商离职的具体事宜，包括工伤赔偿和离职补偿的支付方式、时间等。通过协商，您可以更好地保障自己的权益。
办理离职手续：
- 在协商一致后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括签署离职协议、归还公司财物、结算工资与福利等。这些手续的办理是离职过程的必要环节。
保留相关证据与记录：
- 在离职过程中，您应当保留好离职证明、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书等重要文件。这些文件在后续可能涉及的法律纠纷中将成为重要的证据。
四、可能面临的法律后果
- 如果您未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，公司可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。因此，务必遵守法律规定的辞职程序。
- 如果公司在您离职过程中存在违法行为（如拖欠工伤赔偿、离职补偿等），您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤复工两年后，您有权依法辞职。在辞职过程中，请务必遵守法律规定的程序，与公司协商好离职事宜，并保留好相关证据与记录。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。