工伤后没有辞职，以后辞职能要求补差额的问题，结论是：一般情况下，不能直接要求补差额，但具体要看差额的性质和劳动合同、工伤赔偿的相关约定及规定。以下从不同角度进行分析：

一、工伤赔偿与离职补偿的性质

1. 工伤赔偿：这是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。它主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿是基于劳动者因工作受伤的事实而给予的，与劳动者是否离职无直接关系。

2. 离职补偿：这是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应依法支付给劳动者的经济补偿。它主要包括经济补偿金、代通知金等。离职补偿的支付情形和标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

二、差额的性质及能否要求补差

1. 如果差额是指工伤赔偿中未支付的部分：

   • 劳动者在工伤后未离职，并不影响其享受工伤赔偿的权利。如果用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以在离职时或离职后依法要求用人单位支付。但这种情况下的“补差”并非因为离职，而是因为用人单位未履行法定义务。

2. 如果差额是指离职补偿与工伤赔偿之间的差额：

   • 离职补偿和工伤赔偿是两种不同性质的补偿，它们之间不存在直接的“差额”关系。劳动者不能因为享受了工伤赔偿就要求在离职时获得额外的离职补偿，或者因为获得了离职补偿就要求减少工伤赔偿。
   • 除非劳动合同或工伤赔偿协议中有特别约定，比如约定了如果劳动者在工伤后一定期限内离职，用人单位将支付额外的补偿。但这种情况下的“补差”是基于合同约定，而非法律规定。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和工伤赔偿协议：劳动者在离职前应仔细审查劳动合同和工伤赔偿协议，了解其中关于工伤赔偿和离职补偿的约定。

2. 依法维权：如果用人单位未依法支付工伤赔偿或离职补偿，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿和离职补偿问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结来说，工伤后没有辞职，以后辞职一般不能直接要求补差额。但具体要看差额的性质和劳动合同、工伤赔偿的相关约定及规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。