工伤后即使没有辞职，也完全有权依法获得相应的工伤保险赔偿。赔偿的具体内容和标准主要依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定。下面我将从不同角度详细解释这个问题：
一、工伤赔偿的基本内容
医疗救治与康复阶段：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
- 异地就医交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，并经医疗机构证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金承担。
- 伤残辅助器具费：按国家规定的标准，安装配置伤残辅助器具的费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期间：
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
经劳动能力鉴定构成伤残：
- 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，根据生活自理能力的不同等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），从工伤保险基金按月支付相应比例的生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
二、不辞职对工伤赔偿的影响
不辞职并不会影响你获得上述的工伤赔偿。这些赔偿是基于工伤事实的发生，而不是基于劳动关系的存续。因此，无论你是否辞职，只要被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。
三、特定情况下的额外赔偿
如果你在工伤后选择离职，并且被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），那么你还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但如果你不辞职，这两项待遇通常不会提前支付，而是会在你离职时一次性结算。
四、法律建议与权益保护
- 及时沟通协商：在处理工伤问题时，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 了解法律权益：充分了解自己的法律权益，包括工伤赔偿的范围、标准和申请流程等。
- 保留证据：妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
- 法律途径维权：如果用人单位拒绝支付相应赔偿，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后即使没有辞职，也完全有权依法获得相应的工伤保险赔偿。赔偿的具体内容和标准依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。