有过工伤后辞职，职工通常是可以获得相应赔偿的，但具体赔偿项目和标准需根据伤残等级及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付条件：职工因工致残被鉴定为伤残等级（一至十级）。
- 支付标准：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付条件：五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时。
- 支付目的：用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位。
- 支付条件：五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时。
- 支付目的：旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响。
- 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。
停工留薪期工资
- 支付主体：用人单位。
- 支付条件：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 支付标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
二、其他可能涉及的费用
- 医疗费、住院伙食补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费等，这些费用将根据实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、不同情况下的赔偿分析
存在伤残等级的情况
- 若职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（五至十级），则在辞职时，除已获得的一次性伤残补助金外，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。
用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
四、注意事项
- 完成法定程序：工伤职工辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。
- 了解赔偿政策：在辞职前，建议了解当地的赔偿政策和标准，以确保自己的权益得到充分保障。
- 及时维权：如存在未足额支付等违法情形，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
总结：有过工伤后辞职的职工，在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。