结论：离职后，在一定条件下，您是有权要求公司补足待岗工资差额的。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
待岗工资的法定标准：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是不低于最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付生活费。
离职后的权利主张：
- 离职并不意味着您放弃了在职期间应得的权益。如果公司在您待岗期间未按照法定标准支付工资，您有权在离职后要求公司补足差额。
二、合同与公司规定
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资待遇，且公司未按照约定支付，您可以依据合同要求公司补足差额。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定待岗期间的工资支付标准，且该制度不违反法律法规的强制性规定，您同样可以依据制度要求公司补足差额。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求公司补足待岗工资差额前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、公司规章制度等，以证明公司未按照法定标准或合同约定支付工资。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司补足差额。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补足待岗工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能遇到的法律后果
- 如果公司确实存在未按照法定标准或合同约定支付待岗工资的行为，且您能够提供充分证据证明这一点，那么劳动仲裁机构或人民法院很可能会支持您的诉求，要求公司补足差额。
- 如果公司能够证明其已经按照法定标准或合同约定支付了待岗工资，或者您无法提供充分证据证明公司存在违法行为，那么您的诉求可能会被驳回。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。