工伤赔偿的获得与是否辞职并没有直接关系，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、无需辞职即可获得的工伤赔偿

1. 医疗相关费用：

   • 职工因工作受伤或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
   • 依据：《工伤保险条例》第三十条明确规定了工伤医疗待遇的相关内容。

2. 停工留薪期工资：

   • 若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 依据：《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。

3. 一次性伤残补助金：

   • 因工致残被鉴定为一级至十级伤残的职工，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
   • 依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条均对此有详细规定。

二、通常需要辞职才能获得的工伤赔偿

• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
  • 对于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤可能影响再就业和后续医疗的补偿。
  • 依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条对此有明确规定，且具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、综合建议

工伤赔偿是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与你是否辞职无关。在遭遇工伤后，你应首先关注自己的健康和工伤认定情况，然后按照相关规定申请工伤赔偿。除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需要在解除劳动关系时获得外，其他大部分工伤赔偿项目均可在不辞职的情况下获得。

因此，你无需因为担心工伤赔偿而勉强维持劳动关系，也不必急于辞职。在做出决定前，建议你先了解自己的伤残等级和具体的赔偿项目，再结合个人实际情况和职业发展规划来做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的建议。