工伤后离职，劳动者依然有权依法获得多项赔偿。以下是对工伤后离职可获得赔偿的详细解析：
一、工伤保险基金支付的赔偿项目
医疗费
- 含义：按实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等，需提供相关发票和诊断证明。
- 支付主体：工伤保险基金。
住院伙食补助
- 标准：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，具体标准可能因地区而异。
- 支付主体：工伤保险基金。
一次性伤残补助金
- 含义：对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。
- 标准：根据工伤职工的伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。例如，若劳动者被鉴定为十级伤残，则可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 支付主体：工伤保险基金。
一次性工伤医疗补助金
- 含义：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为6个月至1个月的本人工资（根据伤残等级）。具体标准需参考当地政策。
- 支付主体：工伤保险基金。
交通食宿费
- 标准：按实际发生费用凭票报销，包括因工伤治疗而产生的交通费、食宿费等。
- 支付主体：在合理范围内由工伤保险基金支付。
辅助器具费
- 标准：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，如因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 支付主体：工伤保险基金。
二、用人单位支付的赔偿项目
生活护理费
- 条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工。
- 支付主体：用人单位。
- 标准：根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）按月支付生活护理费。
停工留薪期工资福利待遇
- 含义：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。
- 标准：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。例如，若劳动者停工留薪期为6个月，则用人单位需按月支付其6个月的原工资。
- 支付主体：用人单位按月支付。
一次性伤残就业补助金
- 含义：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为25个月至4个月的本人工资（根据伤残等级）。具体标准需参考当地政策，且可能涉及距法定退休年龄的年限调整。
- 支付主体：用人单位。
解除劳动合同经济补偿（部分情况）
- 条件：若用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致劳动者因工伤主动辞职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，若劳动者在本单位工作3年6个月，则用人单位需支付其3.5个月的工资作为经济补偿。
- 支付主体：用人单位。
三、特别说明与建议
- 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，若被鉴定为一级至四级伤残，则按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
- 申请流程：劳动者需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并根据当地政策和法律法规确定具体赔偿数额和申请流程。建议劳动者在离职前与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据材料。
- 法律后果：若用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤后离职的劳动者应明确自己的赔偿权益，并根据实际情况及时主张。在具体操作中，若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。