工伤辞职一般不需要等一个月，但具体需根据实际情况和劳动合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下解除劳动合同的程序要求。然而，在工伤情况下，如果劳动者因工伤需要离职，且已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，那么劳动者有权根据自身的伤情和康复情况，以及与用人单位的协商结果，来决定是否立即离职，而无需严格遵守“提前三十日通知”的规定。
二、实际情况角度
如果工伤已经治愈或稳定：劳动者在工伤已经治愈或伤情稳定后，如果希望离职，可以与用人单位协商离职时间。如果双方达成一致，劳动者可以立即离职，无需等待一个月。
如果工伤尚未治愈或需要继续治疗：在这种情况下，劳动者可能需要继续留在用人单位接受治疗或康复。如果劳动者希望离职，应与用人单位充分沟通，并根据实际情况和劳动合同约定来确定离职时间。如果用人单位同意劳动者立即离职，那么劳动者可以无需等待一个月；如果用人单位要求劳动者等待一段时间以完成治疗或交接工作，那么劳动者应遵守用人单位的合理要求。
三、劳动合同约定角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工伤情况下的离职程序和时间要求，那么劳动者应遵守劳动合同的约定。如果劳动合同中没有相关规定，那么劳动者可以与用人单位协商确定离职时间。
四、建议与注意事项
与用人单位协商：在工伤辞职的情况下，建议劳动者与用人单位充分沟通，明确离职时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：劳动者在工伤辞职过程中，应保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
了解自身权益：劳动者在工伤辞职前，应了解自身的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
及时咨询专业律师：如果在工伤辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤辞职是否需要等一个月并没有固定的答案，而是需要根据实际情况和劳动合同约定来确定。如果你在工伤辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。