工伤认定下来后，公司赔付的工资月数并非固定，而是根据工伤职工的伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、赔付月数的确定

1. 停工留薪期内的工资赔付：

   • 在停工留薪期内，公司需要按照工伤职工的原工资福利待遇按月支付工资。
   • 停工留薪期的具体时长由医疗机构出具的休假证明和劳动能力鉴定委员会的确认来决定，但一般不超过12个月，特殊情况下可延长至最多24个月。

2. 伤残等级确定后的赔付：

   • 如果工伤职工被鉴定为伤残等级，那么赔付的月数将不再仅限于停工留薪期。
   • 根据伤残等级的不同，工伤职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。这些待遇的支付标准和月数与伤残等级直接相关。
   • 例如，一级伤残的工伤职工可能享受终身的伤残津贴，而十级伤残的工伤职工则可能只享受一次性伤残补助金，不再享受伤残津贴。

三、具体赔付情况示例

• 假设工伤职工停工留薪期为6个月：

  • 在这6个月内，公司需要按月支付工伤职工的原工资福利待遇。
  • 如果工伤职工被鉴定为十级伤残，那么除了这6个月的工资外，还可能享受一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资），但不再享受伤残津贴。

• 假设工伤职工停工留薪期为12个月，且被鉴定为五级伤残：

  • 在这12个月内，公司需要按月支付工伤职工的原工资福利待遇。
  • 除了这12个月的工资外，工伤职工还可能享受一次性伤残补助金（通常为18个月的本人工资）以及按月支付的伤残津贴（通常为本人工资的70%）。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、休假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果工伤职工对赔付月数或赔付标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，工伤认定下来后公司赔付的工资月数并非固定不变，而是根据工伤职工的伤残等级、停工留薪期以及相关法律法规来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。