工伤后如果在厂里继续工作，赔付几个月的工资并非一个固定数值，而是取决于多个因素，包括工伤等级、停工留薪期的长短以及是否存在伤残津贴等。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期内的工资赔付：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期内的工资赔付 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数（最长不超过24个月，即12个月+可能延长的12个月）。
伤残津贴的赔付：
- 如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。
- 伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资的一定比例确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
- 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，且通常持续至职工退休或死亡。
一次性伤残补助金的赔付：
- 除了停工留薪期内的工资和可能的伤残津贴外，工伤职工还可能根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的标准同样根据伤残等级和本人工资的一定比例确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
其他可能的赔付：
- 根据具体情况，工伤职工还可能获得医疗费用、康复费用、辅助器具费用、护理费等其他赔付。
具体赔付月数或金额需根据工伤等级、停工留薪期以及相关法律法规来确定。例如，如果工伤职工被鉴定为十级伤残，且停工留薪期为6个月，那么他将获得6个月的原工资福利待遇作为停工留薪期内的工资赔付，以及可能的一次性伤残补助金（具体金额根据本人工资和伤残等级确定）。
建议：
- 工伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期。
- 根据鉴定结果和相关法律法规，与用人单位协商确定具体的赔付金额和方式。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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