工伤后如果决定不再继续在原厂工作，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等几个部分。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：
一次性伤残补助金：
- 这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。
- 伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
一次性工伤医疗补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所不同。
- 一般来说，这个补助金的金额会与伤残等级和当地的职工月平均工资挂钩。
一次性伤残就业补助金：
- 同样是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位支付。
- 具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和当地的职工月平均工资有关。
- 特殊情况：如果工伤职工距离法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金可能会按照每减少1年递减20%的标准支付；如果距离法定退休年龄不足1年，则按全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的工伤职工，则不支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
假设某工伤职工的伤残等级为八级，其本人工资为5000元/月，当地职工月平均工资为6000元/月，且该职工决定与用人单位解除劳动关系。那么，他可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 11个月（八级伤残对应月数）= 55000元；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额则需根据当地政府的规定来确定，假设两者合计为当地职工月平均工资的20个月，即6000元/月 × 20个月 = 120000元（此数值为假设，实际需根据当地规定计算）。
因此，该工伤职工总共可能获得的赔偿金额为一次性伤残补助金加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即55000元 + 120000元 = 175000元（此数值为假设，实际需根据具体情况和当地规定计算）。
额外建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时与用人单位沟通，并了解当地的具体政策和标准。
- 如果对赔偿金额有疑问或争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。