工厂辞退工伤员工，赔付工资月数需根据具体情况确定，可能涉及经济补偿和赔偿金。

一. 合法辞退与经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若工厂因合法原因辞退工伤员工，并需支付经济补偿，则按员工在本单位工作年限计算补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，若员工工作两年后被合法辞退，将获得两个月工资的经济补偿。

二. 违法辞退与赔偿金

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若工厂违反法律规定解除或终止与工伤员工的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，若员工工作两年后被违法辞退，将获得四个月工资的赔偿金。

三. 工伤待遇

• 工伤员工被辞退后，还应享受相应的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等，其具体金额依据工伤等级等因素来确定。

我建议，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿或赔偿金。如认为应获得而工厂未支付，可与工厂协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。同时，保留好所有与劳动关系及工伤相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、辞退通知等。