针对您提出的“工伤九级公司赔偿给几个月工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，有权从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。该补助金的标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 9个月 × 本人工资
   • 示例：若工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（9个月 × 5000元）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 除了上述的一次性伤残补助金外，职工在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。所以，在广东省，仅这三项相加，总共是19个月本人工资。
   • 计算公式（以广东省为例）：总赔偿 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = 9个月 × 本人工资 + 2个月 × 本人工资 + 8个月 × 本人工资 = 19个月 × 本人工资

3. 其他相关费用：

   • 除了上述的补助金外，工伤九级赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他费用。这些费用的赔偿不是以月数来计算的，而是根据实际情况和法律规定进行确定。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

综合建议：

• 由于工伤赔偿标准存在地域差异，且涉及多个赔偿项目，因此建议您首先了解并熟悉所在地区的具体赔偿政策。
• 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用票据等，以便在需要时提供证明。
• 若您对工伤赔偿的具体计算或流程有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。