入职不满一年发生工伤，工伤待遇的发放月份主要取决于工伤等级以及具体的待遇项目，不同情况下的发放月份是不同的。以下是对此问题的详细分析：

一、一次性伤残补助金

• 发放标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的，与入职时间无关。具体来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
• 发放月份：因此，无论入职多久，只要被鉴定为伤残等级，就可以获得相应月份的一次性伤残补助金。

二、伤残津贴

• 发放条件：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，那么可以享受伤残津贴。
• 发放月份：伤残津贴是按月发放的，只要工伤职工符合领取条件，就可以一直领取，没有固定的月份限制。当然，如果工伤职工的伤残情况发生变化或者达到退休年龄等，可能会影响伤残津贴的发放。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 发放条件：对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，如果与用人单位解除或者终止劳动关系，那么可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 发放月份：这两项补助金的发放月份也是根据伤残等级来确定的，与入职时间无关。具体标准可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。

四、其他工伤待遇

• 医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间所产生的医疗费用，由工伤保险基金支付，没有固定的月份限制。
• 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定。

特殊情况说明

• 如果入职不满一年但已经缴纳了工伤保险：那么工伤职工可以享受上述的工伤保险待遇，具体发放月份根据工伤等级和待遇项目来确定。
• 如果入职不满一年且未缴纳工伤保险：那么工伤职工可能无法享受工伤保险基金支付的待遇，但可以根据《工伤保险条例》的规定，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结与建议：

入职不满一年发生工伤，工伤待遇的发放月份主要取决于工伤等级以及具体的待遇项目。为了保障自己的合法权益，工伤职工应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，并根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。