结论是：拖欠工伤待遇超一年，离职时您仍然有权请求支付。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权利不受时间限制（除仲裁时效外）
首先，从法律权利的角度来看，您因工伤而应享有的待遇是您的合法权益，这种权益不会因为时间的推移而自动丧失。即使工伤待遇被拖欠超过一年，您仍然有权要求用人单位支付。这是因为，工伤待遇的支付是基于您因工作受伤的事实，以及由此产生的医疗、康复、伤残等费用，这些费用是您应当得到的补偿，与时间的长短无关。
二、仲裁时效的考虑
然而，在劳动争议中，我们还需要考虑仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这并不意味着超过一年您就完全丧失了请求支付的权利。
时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果您向用人单位主张权利、请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。此外，如果因不可抗力或者其他正当理由，您不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
离职时的特殊情况：如果您在离职时才发现工伤待遇被拖欠，或者之前虽然知道但因各种原因未能及时主张权利，那么在离职时您仍然可以提出支付请求。此时，关键在于您能否证明在仲裁时效期间内存在中断或中止的事由，或者您是在离职时才得知权利被侵害。
三、实际操作建议
收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以证明您因工伤而应享有的待遇。
与用人单位协商：在离职前或离职时，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工伤待遇。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工伤待遇。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据，并按照法定程序进行。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工伤待遇的行为，那么根据相关法律法规的规定，用人单位可能需要承担支付拖欠的工伤待遇、加付赔偿金等法律责任。同时，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临更严重的法律后果。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。